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CUENTA IGUALDAD : “El álbum ilustrado como generador de igualdad”

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Llevamos algún tiempo preparando una actividad para educar en igualdad a través de los cuentos. 

“Cuenta Igualdad. El álbum ilustrado como generador de igualdad” es un programa creado por Valor Compartido y que se encuentra encuadrado dentro del II Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Ciudad Real.  

A través de este proyecto que ha puesto en marcha el Ayuntamiento de Ciudad Real analizaremos el poder socializador que tienen las historias. Realizaremos un análisis de género a través de los cuentos desde los tradicionales a los actuales, pero también aprenderemos y jugaremos. 

La educación es la clave en los procesos transformadores, mediante la formación de personas activas… El sistema educativo debe posibilitar tanto el aprendizaje de cosas distintas como la enseñanza de manera diferente. Es en este contexto, donde proponemos la utilización del cuento y del álbum ilustrado como herramienta pedagógica, educativa e integradora con la que apoyar y posibilitar un desarrollo igualitario entre hombres y mujeres.

Si vives en Ciudad Real y te interesa cómo educar en Igualdad, te esperamos. Puedes inscribirte a través de la Concejalía de Igualdad de CR cig@cmujer.ayto-ciudadreal.es Puedes inscribirte has el lunes 16 por la mañana.

 

Fechas:

Una sesión presencial al mes

  • 16 de octubre
  • 6 de noviembre
  • 11 de diciembre
  • 15 de enero

Lugar: Concejalía de Igualdad – Ayuntamiento de Ciudad Real

Horario: de 17:00 a 20:00

Organiza: Concejalía de Igualdad – Ayuntamiento de Ciudad Real

Telefono de información: 926 21 75 98 / 97

Inscripciones: enviar el formulario rellenado a la dirección de correo cig@cmujer.ayto-ciudadreal.es o entregar en la Concejalía de Igualdad, C/ Avenida del Ferrocarril, 16

Formulario de inscripción

Más información


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Una mirada a la discapacidad en el Día Internacional de la Mujer

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Sin duda una de las fechas que nos encontramos marcada en todos los calendarios, es el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Una fecha, que parafraseando a la web de Naciones Unidas, “nos permite reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de mujeres de a pie que ha jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.” 

El tema elegido para el 2017 es :

Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”. 

Tailandia, 2015. Foto: ONU Mujeres/Pornvit Visitoran. | Líbano, 2015. Foto: ONU Mujeres/Joe Saad. | Kenya, 2016. Foto: CIAT/Georgina Smith.

Según leemos en la web de Naciones Unidas, “apenas el 50 por ciento de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial, frente a un 76 por ciento en el caso de los hombres. Es más, una abrumadora mayoría de las mujeres trabaja en la economía informal, subvencionando el trabajo de cuidados y doméstico, y se concentran en empleos peor remunerados y con menos cualificaciones, con poca o ninguna protección social. Lograr la igualdad de género en el trabajo es indispensable para el desarrollo sostenible.

La celebración de las Naciones Unidas el 8 de marzo exhorta a todos los actores a dar el paso por la igualdad de género, por un planeta 50-50 en 2030, para garantizar que el mundo laboral beneficie a todas las mujeres.”

Desde Valor Compartido, no queremos dejar pasar la oportunidad que brinda este día y este lema para profundizar y reflexionar si cabe, dando un paso más, al incluir la variable discapacidad dentro del análisis.

Y es que en este punto, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad del 13 de diciembre de 2006, también tiene mucho que decir en la vinculación específica con la mujer. Así vemos como la primera referencia específica a la mujer ya aparece escrita en su preámbulo, al manifestar la mayor desigualdad a la que están expuestas las mujeres por el doble condicionante de mujer y discapacidad.

Preámbulo Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Apartado q)

 “Reconociendo que las mujeres y las niñas con discapacidad suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o explotación”

Desde este punto, la palabra mujer aparece escrita un total de 8 veces dentro de la Convención, manifestando de una forma general la igualdad que tiene que existir entre el hombre y la mujer, como bien dice el lema de este año.

Pero conscientes de la importancia del tema, la Convención no se queda solamente en un argumentario de carácter general, sino que desarrolla un artículo exclusivo, y plenamente dedicado a los derechos de las mujeres con discapacidad.

Artículo 6: Mujeres con discapacidad

  • Los Estados Partes reconocen que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación y, a ese respecto, adoptarán medidas para asegurar que puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
  • Los Estados Partes tomarán todas las medidas pertinentes para asegurar el pleno desarrollo, adelanto y potenciación de la mujer, con el propósito de garantizarle el ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales establecidos en la presente Convención.

Igualmente, la Convención obliga a lo largo de su desarrollo y de una forma explícita a los estados, para que estos sean el instrumento que asegure el acceso de las personas con discapacidad, en particular las mujeres y niñas, a  programas de protección social y estrategias de reducción de la pobreza.

Empezábamos estas líneas hablando del sentido del Día Internacional de la Mujer, como motor para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios… y que queremos terminar haciendo una llamada de atención para que hoy 8 de marzo, en particular, y todos los días en general, también podamos reflexionar sobre este problema de discriminación múltiple que hemos traído aquí, donde la discriminación de género se ve agravada por la discapacidad y viceversa.

Esperamos que estas líneas puedan ayudar a ello.